De UCI heeft in een persbericht de plannen ontvouwd wat betreft de financiële huishouding bij de vrouwen. De wielerbond sloeg in 2020 een nieuwe weg in, met meer salaris, meer rechten en meer livebeelden. Dat wordt in 2022 en 2023 voortgezet.
EY Lausanne is de externe partij die erop toeziet dat alle geplande maatregelen worden doorgevoerd. Die maatregelen houden in dat het salaris voor vrouwen in 2021 met 25 procent is gestegen ten opzichte van 2020. Dit komt voor een groot gedeelte door het minimumsalaris dat de UCI verplicht stelde voor WorldTeams, de WorldTour voor vrouwen. Dat minimumsalaris steeg in 2021 van 15.000 euro naar 20.000 euro. In 2022 en 2023 wordt hier nog een schep bovenop gedaan richting 27.500 en uiteindelijk 32.100 euro.
Naast het minimumsalaris zet de UCI sinds 2020 vol in op betere voorwaarden voor vrouwen. Het gaat hierbij om betere verzekeringen, zwangerschapsverlof en vakantiedagen. Vanaf 2022 komt er ook een pensioenplan vanuit de UCI. 'De stijging van de salarissen en teambudgetten toont aan de hervorming van het vrouwenwielrennen een positieve impact heeft', zo stelt UCI-baas David Lappartient. 'Er is nog steeds veel werk te doen, maar het vrouwenwielrennen groeit snel.'
Plaats reactie
0 reacties
Je bekijkt nu de reacties waarvoor je een notificatie hebt ontvangen, wil je alle reacties bij dit artikel zien, klik dan op onderstaande knop.
Bekijk alle reacties